PROTOCOLOS Y OBLIGACIONES LABORALES EXIGIBLES.
27 abril 2026
Desde nuestro Departamento Laboral, y dentro del seguimiento periódico que realizamos sobre las obligaciones legales de su empresa, conviene realizar una comprobación rápida del estado de cumplimiento de los principales protocolos y obligaciones laborales internas actualmente exigibles.
En los últimos años, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha incrementado el control sobre pequeñas y medianas empresas, verificando no sólo la contratación o las nóminas, sino también la correcta implantación de determinadas medidas internas de organización y prevención cuya ausencia puede dar lugar a sanciones administrativas.
Con el fin de que pueda verificar de forma sencilla la situación actual de su empresa, le detallamos a continuación los principales aspectos que conviene revisar:
- PROTOCOLOS INTERNOS OBLIGATORIOS
□ Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Obligatorio para todas las empresas, con independencia del número de trabajadores. Debe incluir:
- Procedimiento interno de actuación.
- Canal confidencial de comunicación.
- Medidas de protección frente a represalias.
- Comunicación a toda la plantilla.
□ Protocolo de desconexión digital.
Obligatorio para todas las empresas.
Debe regular:
- Derecho a no responder fuera de la jornada laboral.
- Uso de correo electrónico y mensajería.
- Límites en comunicaciones profesionales.
- Actuación en casos de urgencia justificada.
□ Protocolo de teletrabajo o trabajo a distancia.
Necesario si existe trabajo remoto, aunque sea ocasional. Debe contemplar:
- Procedimiento de solicitud.
- Condiciones de autorización.
- Medios tecnológicos.
- Seguridad informática.
- Desconexión digital.
- OBLIGACIONES DOCUMENTALES DE CONTROL
□ Registro diario de jornada Obligatorio para toda la plantilla.
Debe permitir comprobar:
Hora real de inicio.
- Hora real de finalización.
- Conservación del registro.
- Disponibilidad ante inspección.
□ Registro retributivo anual.
Obligatorio para todas las empresas.
□ Comunicación interna a trabajadores Debe acreditarse:
- Entrega de protocolos.
- Información a la plantilla.
- Firma o constancia de recepción.
- Archivo documental.
- OBLIGACIONES COMPLEMENTARIAS
□ Protección de datos (RGPD) Debe revisarse:
- Política de privacidad.
- Contratos con encargados de tratamiento.
- Cláusulas laborales.
- Medidas de seguridad.
□ Prevención de riesgos laborales (PRL) Debe verificarse:
- Evaluación de puestos.
- Vigilancia de la salud.
- Formación preventiva.
- Planificación preventiva.
En estas materias especializadas (Protección de Datos y PRL), se recomienda que se contrate su control y documentación con profesionales especializados para asegurar que la empresa mantenga un adecuado nivel de cumplimiento.
- REVISIÓN RECOMENDADA
Le recomendamos comprobar internamente si cada uno de los apartados anteriores se encuentra actualmente en alguna de estas situaciones:
□ Implantado y actualizado
□ Requiere revisión
□ Pendiente de implantación
□ Desconoce situación actual
- CÓMO PODEMOS AYUDARLE
Desde nuestro Departamento Laboral podemos colaborar con su empresa en:
- Revisión de protocolos ya existentes.
- Redacción de nuevos documentos adaptados.
- Actualización de textos conforme a la normativa vigente.
- Preparación de comunicaciones a trabajadores.
- Coordinación con especialistas externos cuando sea necesario.
Quedamos a su disposición para identificar posibles carencias y valorar conjuntamente las medidas necesarias para mantener a su empresa correctamente protegida.
Para mayor información póngase en contacto con https://aliaeconomistas.es/
26 abril 2026
